Letselschade door bedrijfsongeval? Schakel Reinboud Schoemaker in!

Een bedrijfsongeval gebeurt in seconden. De gevolgen kunnen jaren duren. Pijn, onzekerheid over uw inkomen en spanning met uw werkgever maken herstel extra zwaar. In zo’n situatie is één ding cruciaal: uw rechten moeten direct goed worden veiliggesteld.

Reinboud Schoemaker Advocaat B.V. uit Den Haag staat al meer dan twintig jaar slachtoffers van arbeidsongevallen bij. Wij zorgen dat u bij letselschade door een bedrijfsongeval krijgt waar u wettelijk recht op heeft – zonder dat u zelf de strijd hoeft te voeren.

Klik hier om een afspraak te maken

Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?

Op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek heeft een werkgever een vergaande zorgplicht. Dat betekent dat hij verplicht is om:

• Een veilige werkomgeving te bieden
• Duidelijke instructies te geven
• Adequate veiligheidsmaatregelen te treffen
• Toezicht te houden op naleving

Is deze zorgplicht geschonden? Dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid.

Bij een arbeidsongeval ligt de bewijslast grotendeels bij de werkgever. Zodra vaststaat dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd, moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn verplichtingen heeft voldaan. In de praktijk blijkt dat vaak lastig.

Wij beoordelen direct of uw zaak juridisch sterk staat.

Hoe stelt u uw werkgever aansprakelijk?

Een correcte aansprakelijkstelling is essentieel. Een onvolledige of onzorgvuldig geformuleerde brief kan uw positie verzwakken. 

Wij zorgen voor:

• Een juridisch sluitende aansprakelijkstelling
• Vastlegging van toedracht en letsel
• Strategische onderbouwing richting verzekeraar
• Bewijsstructuur die standhoudt bij betwisting

Hiermee voorkomen we dat de verzekeraar ruimte krijgt om aansprakelijkheid te ontkennen of schade te beperken.

Wat als de werkgever of verzekeraar moeilijk doet?

In de praktijk proberen verzekeraars regelmatig:

• Aansprakelijkheid te ontkennen
• Eigen schuld te suggereren
• Schadeposten te minimaliseren
• Het proces te vertragen

Dat kan intimiderend zijn, zeker wanneer u nog in dienst bent.

Wij nemen de volledige communicatie over. 
Wij onderhandelen vanuit juridische kracht. 
En indien nodig starten wij een procedure bij de rechtbank. 

U hoeft geen juridische strijd te voeren terwijl u herstelt. 

Welk bewijs is doorslaggevend bij een arbeidsongeval?

Een sterke bewijspositie vergroot de kans op volledige schadevergoeding. Denk aan:

Inspectierapporten

Verslagen van de Arbeidsinspectie of interne veiligheidsrapportages geven inzicht in de omstandigheden van het ongeval.

Medische documentatie

Medische rapporten tonen het causale verband tussen het ongeval en uw letsel aan. 

Getuigenverklaringen

Collega’s kunnen bevestigen hoe het ongeval heeft plaatsgevonden.

Foto’s en werkprocedures

Beeldmateriaal en interne veiligheidsvoorschriften kunnen aantonen dat de werkplek onvoldoende veilig was.

Met meer dan twintig jaar ervaring weten wij exact welke elementen doorslaggevend zijn bij werkgeversaansprakelijkheid.

Welke schadevergoeding kunt u claimen?

Bij letselschade door een bedrijfsongeval heeft u recht op volledige vergoeding van zowel materiële als immateriële schade.

Medische kosten

Behandelingen, revalidatie, medicatie en toekomstige zorg.

Verlies van inkomen

Gemiste inkomsten, pensioenopbouw en verminderde verdiencapaciteit bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.

Smartengeld

Compensatie voor pijn, psychische belasting en blijvende beperkingen.

Overige kosten

Huishoudelijke hulp, reiskosten, woningaanpassingen of studievertraging.

Verzekeraars beschikken over ervaren schadebehandelaars. Daarom is gespecialiseerde juridische bijstand essentieel om een rechtvaardige vergoeding te realiseren.

Waarom kiezen voor Reinboud Schoemaker in Den Haag?

Wij zijn gespecialiseerd in letselschade en werkgeversaansprakelijkheid. Vanuit ons kantoor in Den Haag begeleiden wij cliënten in de gehele regio.

Wat u van ons mag verwachten:

• Meer dan twintig jaar ervaring in letselschadezaken
• Strategische aanpak richting verzekeraars
• Heldere en transparante communicatie
• Persoonlijke betrokkenheid
• Mogelijkheid tot no cure no pay-afspraken (indien passend)

Wij combineren juridische scherpte met menselijke aandacht. Dat maakt het verschil.

Wat neemt u mee naar het eerste gesprek?

Om uw zaak snel te beoordelen, is het verstandig om mee te nemen:

• Ongevalsrapporten van uw werkgever
• Eventuele rapporten van de Arbeidsinspectie
• Medische verslagen
• Correspondentie met werkgever of verzekeraar

Tijdens het eerste gesprek krijgt u een eerlijke inschatting van uw juridische positie en de haalbaarheid van uw claim.

Letselschade door bedrijfsongeval? Wacht niet te lang

Hoe eerder u juridische hulp inschakelt, hoe sterker uw positie tegenover de verzekeraar. Bewijs vervaagt en verklaringen worden minder scherp na verloop van tijd.

Heeft u letselschade opgelopen tijdens uw werk? Neem vandaag nog contact op met Reinboud Schoemaker Advocaat B.V. in Den Haag.

Wij zorgen voor duidelijkheid, juridische daadkracht en een maximale schadevergoeding waar u recht op heeft.