Bedrijfsongeval in Den Haag? Laat uw letselschade juridisch beoordelen

Heeft u letsel opgelopen tijdens uw werk in Den Haag? Dan wilt u weten wie verantwoordelijk is, welke schade u kunt verhalen en wat u nu moet regelen. Bij letselschade door een bedrijfsongeval kan uw werkgever aansprakelijk zijn, maar de omstandigheden van het ongeval bepalen uw juridische positie.

Reinboud Schoemaker Advocaat B.V. is gevestigd aan de Koninginnegracht 8 in Den Haag en staat uitsluitend slachtoffers van letselschade bij. U kunt uw arbeidsongeval vanuit Den Haag laten beoordelen en de juridische afhandeling uit handen geven.

Bespreek uw situatie

Uw bedrijfsongeval bespreken met een advocaat in Den Haag

Na een ongeval op het werk kunnen medische, juridische en financiële vragen tegelijk spelen. Vanuit het kleine kantoor in Den Haag staat persoonlijk contact voorop: u weet wie uw zaak behandelt en met wie u contact heeft.

Bij de beoordeling wordt niet alleen naar het letsel gekeken. Ook de werkzaamheden, de plaats en toedracht van het ongeval, de veiligheidsmaatregelen van de werkgever en uw financiële gevolgen zijn van belang. Meer over de vestiging en werkwijze vindt u bij het advocatenkantoor in Den Haag.

Wat moet bij een arbeidsongeval worden onderzocht?

Niet ieder incident op het werk leidt automatisch tot aansprakelijkheid. Voor een goede beoordeling zijn vooral vier vragen belangrijk:

• Gebeurde het ongeval tijdens de uitvoering van uw werkzaamheden?
• Welke veiligheidsmaatregelen en instructies had de werkgever getroffen?
• Welk letsel en welke beperkingen zijn door het ongeval ontstaan?
• Welke kosten en andere financiële gevolgen heeft u daardoor?

Een bedrijfsongeval hoeft niet op het eigen bedrijfsterrein plaats te vinden. Ook letsel bij werkzaamheden op een andere locatie of tijdens een zakelijke rit kan met het werk samenhangen. Gewoon woon-werkverkeer moet afzonderlijk worden beoordeeld.

De zorgplicht van uw werkgever

Artikel 7:658 BW verplicht een werkgever maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat werknemers tijdens hun werk schade lijden. Denk aan een veilige werkomgeving, geschikte arbeidsmiddelen, voldoende instructies en maatregelen tegen voorzienbare risico's.

Kunt u aantonen dat u tijdens uw werkzaamheden schade heeft geleden, dan moet de werkgever in beginsel aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Een eigen fout of moment van onoplettendheid betekent daarom niet automatisch dat u geen recht op vergoeding heeft. Dat kan anders zijn als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Deze bescherming kan ook gelden voor uitzendkrachten en onder omstandigheden voor zzp'ers. Bij zelfstandigen moet specifiek worden gekeken naar de werkzaamheden en de verantwoordelijkheid voor de veiligheid.

Een arbeidsletselzaak bij de Rechtbank Den Haag

Op de website publiceert Reinboud Schoemaker uitspraken uit dossiers waarin cliënten door het kantoor zijn of worden bijgestaan. Daaronder bevindt zich een arbeidsletselzaak bij de Rechtbank Den Haag over een werknemer met polsletsel na terugslag van een glaszaagmachine.

In die procedure speelden bewijs en de geschiktheid van een deelgeschil voor verdere bewijslevering een rol. Dat laat zien waarom bij een bedrijfsongeval niet alleen de juridische regel telt, maar ook wat over de toedracht en gevolgen kan worden aangetoond.

Bij de uitspraken in letselschadezaken vindt u daarnaast andere door het kantoor behandelde procedures over werkgeversaansprakelijkheid, waaronder ongevallen op een steiger en in een magazijn.

Laat uw zaak beoordelen
 

Welke informatie helpt bij uw letselschadezaak?

Na een arbeidsongeval is het verstandig informatie te bewaren die duidelijk maakt wat er is gebeurd en welke gevolgen u ondervindt. Denk aan:

• Medische gegevens over het letsel en het verloop van uw klachten.
• Een ongevalsrapport, foto's en gegevens van getuigen.
• Correspondentie met uw werkgever, arbodienst of verzekeraar.
• Bewijs van kosten, inkomensverlies en andere financiële gevolgen.

Ontbreekt een ongevalsrapport of heeft u geen foto's? Dan betekent dat niet dat een claim onmogelijk is. Andere documenten en verklaringen kunnen eveneens bijdragen aan het bewijs.

Bij vragen over het verband tussen het ongeval, uw klachten en eventuele beperkingen kan een medisch adviseur bij letselschade de beschikbare medische informatie beoordelen.

Welke gevolgen van uw arbeidsongeval kunt u verhalen?

Als aansprakelijkheid vaststaat, wordt gekeken naar de schade die u door het bedrijfsongeval daadwerkelijk lijdt. Dat kan bijvoorbeeld gaan om medische kosten die voor uw rekening blijven, inkomensverlies, reis- en vervoerskosten, noodzakelijke hulp of voorzieningen en smartengeld.

Er bestaat geen vast bedrag voor letselschade na een arbeidsongeval. De vergoeding hangt af van uw persoonlijke situatie en kan ook toekomstige financiële gevolgen omvatten. Bij langdurig letsel is het daarom belangrijk dat niet alleen naar de eerste kosten na het ongeval wordt gekeken.

Wat kost juridische hulp vanuit Den Haag?

Wanneer aansprakelijkheid wordt erkend en de letselschadezaak buiten de rechter om wordt geregeld, worden redelijke kosten van juridische bijstand in beginsel door de aansprakelijke partij of diens verzekeraar vergoed.

Bestaat nog discussie over aansprakelijkheid of is een procedure nodig, dan kan de kostenpositie anders zijn. Op de pagina over de kosten van een letselschadeadvocaat staat hoe het kantoor hiermee omgaat.

Wie behandelt uw letselschadezaak?

Reinboud Schoemaker is sinds 2002 advocaat en werkte daarvoor onder meer als fysiotherapeut. Hij volgde de Grotius-opleiding Personenschade, is erkend letselschadeadvocaat en lid van onder andere de LSA en ASP. Die medische en juridische achtergrond is relevant bij arbeidsletsel, omdat de toedracht, medische gevolgen en financiële schade vaak samen moeten worden beoordeeld.

Bedrijfsongeval in Den Haag?

Heeft u tijdens uw werk in Den Haag letsel opgelopen, dan kunt u vanuit het kantoor aan de Koninginnegracht uw juridische positie laten beoordelen. Reinboud Schoemaker Advocaat B.V. kan onderzoeken of uw werkgever aansprakelijk is en welke schade kan worden verhaald. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent?

Bespreek uw zaak.